以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
45岁王祖蓝近况曝光：本人又矮又肥大鼻子明显，路人尖叫直呼好帅
近年来，娱乐圈的一些明星经历了从低谷到巅峰的波动，而其中有一位明星的转变尤为显著，那就是王祖蓝。45岁的王祖蓝，虽然身材较矮、体重略微偏胖，甚至大鼻子也变得愈加显眼，但他却依旧能凭借独特的魅力在娱乐圈中引起轰动，甚至让路人尖叫直呼“好帅”。这种反差感让人不禁惊讶，究竟是什么让这位本应被忽视的明星，反而成为了热议的焦点？
变形记：王祖蓝的“逆袭”
如果回顾王祖蓝的娱乐生涯，大家最先想到的，或许是那张不那么标准的脸庞、略显笨重的身材。在这个以“高大帅气”标准为主流的娱乐圈，王祖蓝却凭借一种“非典型”的魅力，逐渐突破了外界的固有偏见。在经历了初期的被质疑、被低估之后，他开始通过多样化的角色塑造、独特的幽默感以及对自身形象的不断突破，逐渐赢得了观众的喜爱。
如今，45岁的王祖蓝似乎迎来了人生的又一个“高峰期”。他不再刻意去掩饰身材或外貌上的不足，反而更加自然地展示出自信与成熟。这种“真实”的形象，成为了他如今在娱乐圈中的独特标签。
颜值反差：王祖蓝为何依然吸引路人？
王祖蓝身上最大的特点，便是他的反差感。身材不高，体重稍微偏胖，尤其那对大鼻子，常常成为人们拿来调侃的对象。正是这种看似“缺陷”的特点，反而成为了他极具辨识度的标志之一。当他站在人群中时，难免会引起一阵围观，尤其是当路人发出惊呼，直呼他“好帅”的时候，不禁让人感到讶异。
“好帅”这两个字，似乎远离了我们对传统帅哥的定义。王祖蓝的帅，并不是那种标准的高鼻梁、高颜值类型，而是一种由自信、智慧以及与人亲和力相结合的魅力。他的幽默感和机智，是吸引路人的主要法宝。在许多人眼中，他不仅仅是娱乐圈的“笑星”，更是一个有着深厚情商和温暖个性的普通人。在看似与外貌无关的情况下，他用真诚和幽默感征服了大众。
自信是一种力量：王祖蓝的成熟蜕变
王祖蓝的“逆袭”，并非单纯依赖外貌的转变，更重要的是他在心理上的成熟与蜕变。岁月不曾对他手下留情，45岁的年纪，早已不再是娱乐圈里年轻小生的代名词。但这并没有让王祖蓝陷入危机，反而激发了他更多的创作动力与自信。
他的演艺生涯，不再是追求外形的完美，而是注重内在气质与作品本身的积淀。从早期的笑星到现在的多元化演员，王祖蓝在角色的选择上越来越成熟，演技也逐渐展现出更多层次感。面对大众的期待，他不再过分追求迎合，而是更注重自己的成长与突破。这种自信，反映在他对自身形象的接受与展示上，正如他所说的：“每个人的美丽，都是独一无二的。”
大鼻子与胖身材：这些“缺陷”成了王祖蓝的“标签”
娱乐圈的颜值审美标准，一直以来都以高挑、标准的五官作为主流。王祖蓝却从未被这些“标签”所束缚。大鼻子、偏胖的身材，在他身上并非缺点，而是独特的“个人特色”。这些特点反而让他显得更加真实，更具亲和力。许多网友称他为“胖帅”，而这种带有些许幽默感的昵称，也象征着他在大众心目中愈发丰满的形象。
事实上，王祖蓝的“逆袭”并非单纯依赖外貌的变化，更多的是他对于自我形象的大胆突破和包容。从不遮掩自己的不完美，反而将其转化为幽默的资本，王祖蓝的这份豁达与自信，给了许多人一种生活的启示：每个人都有独特的魅力，不必因为一些外貌上的不足而失去自信。
结语：逆境中崛起的“真帅哥”
45岁的王祖蓝，凭借其自信、幽默和真诚，成功地扭转了公众对其外貌的固有偏见，成为了“逆龄”帅哥的代表。他的成长历程，不仅是对外貌上的突破，更是对内在自信与智慧的深刻体现。在现代社会中，外貌的标准固然重要，但真正吸引人的，还是那种自信、真诚、充满生命力的内在气质。
或许，王祖蓝并非传统意义上的“帅哥”，但他无疑是娱乐圈中最具独特魅力的一位“真帅哥”。他用自己的实际行动告诉我们：无论是“又矮又肥的大鼻子”，还是任何所谓的“缺陷”，都可以成为个人魅力的加分项。真正的帅，是敢于做自己，并在岁月的打磨中，依然坚持自信与微笑。